Taller de Liderazgo Efectivo

Existen muchos líderes que son trabajadores incansables. Muchos de ellos con grandes conocimientos, buena experiencia y temperamento encantador. Sin embargo, son a veces ineficaces porque se empeñan en hacer un buen trabajo basándose en el esfuerzo, en lugar de orientarse hacia los resultados. Una de las mayores responsabilidades de un líder es mantener la producción de trabajo en un cierto estándar de calidad y cantidad.

Para cumplir con esto, se debe motivar a los subordinados para que estén dispuestos a hacer su parte del trabajo y quieran mejorar su actuación; a esto se le conoce como mejorar el desempeño. Además, de las habilidades de escucha del líder dependerá en buena medida si las quejas del equipo se resuelven o si enturbian más el ambiente; a esto se le conoce como manejar las quejas.

Las empresas requieren desarrollar en sus ejecutivos estos hábitos de liderazgo efectivo, para lograr la integración de todas las funciones y operaciones que a veces parecen estar cada una por su lado. Son esenciales estas competencias para lograr la orientación hacia los resultados, y no hacia el esfuerzo.