Introducción
Al iniciar el siglo 21, ante un entorno inestable y cambiante, para que una empresa permanezca y continúe en la arena de los negocios requiere aplicar los factores siguientes:
- Flexibilidad para adaptar o crear procesos rentables, optimizando permanentemente aquellos productos o servicios que la han distinguido.
- Velocidad de respuesta, innovando sistemáticamente en relación a las nuevas expectativas y necesidades de los clientes.
- Resonancia con las macro tendencias, anticipando los cambios (o generándolos) en los productos y servicios, en su mercado de referencia.
Las personas llevan a cabo lo arriba citado; para ello requieren ser competentes en los mismos tres factores. En síntesis, para permanecer y ser rentable, la empresa requiere convertirse en una Organización que Aprende… y eso lo hacen las personas.
El “Taller de Sensibilización al Cambio”, es un evento de cambio planeado, diseñado para que el participante descubra opciones y genere alternativas de acción ante los constantes cambios y ajustes en las estructuras organizacionales.
La tecnología educativa considerada en el diseño de este evento implica usar estrategias de aprendizaje acelerado, así como el ensayo y el éxito en aproximaciones sucesivas. El método es la diferencia. ®
Propósito del evento
El “Taller de Sensibilización al Cambio”, es una estrategia planeada y diseñada para que los participantes externen y manejen sus preocupaciones en grupo, en cuanto al ¿Y ahora qué hago?, que generan en sus vidas los constantes cambios y ajustes en las estructuras organizacionales.
Objetivos del taller.
1. Propiciar la reflexión y el análisis, respecto a los vínculos ya establecidos con la empresa.
2. Encontrar alternativas de solución a las perspectivas y preocupaciones de los participantes.
3. Generar cambios individuales para lograr posicionamientos favorables en la vida.
4. Propiciar una adaptación realista y positiva ante las nuevas circunstancias institucionales.
Resultados.
Con nuestro “Taller de Sensibilización al Cambio“, los participantes serán capaces de:
- Disminuir su estrés.
- Haber evaluado sus temores, sus necesidades, sus recursos y sus opciones laborales y personales.
- Haber elaborado un plan personal para activar y poner en práctica sus sueños y sus nuevos objetivos.
Dirigido a:
Personal (o áreas) afectado o con posibilidades de ser perturbado por cambios organizacionales.